Беженцы прилагают слишком мало усилий, чтобы финансово встать на ноги — это широко распространённое и постоянно подкрепляемое подозрение. Относительно многие из них не имеют работы. Уровень безработицы среди сирийцев и афганцев в Австрии при текущих значениях 31,1% и 22,3% заметно превышает общий уровень в 7,5%.
Но получают ли просители убежища равные шансы? В исследовании Палаты труда (AK) было изучено, является ли препятствием при поиске работы лишь недостаточная квалификация, профессиональный опыт и знание языка, или же происхождение тоже играет роль.
Для этого консалтинговая компания prospect, работающая по заказу AK, разослала более 900 фиктивных откликов на вакансии в Вене и окрестностях. При этом формировались пары вымышленных соискателей, чьи резюме и образование — вплоть до социального состава их района проживания — были максимально схожи. Единственное различие заключалось в заявленном происхождении: один кандидат был якобы из Афганистана, другой — из Австрии.
Сильный дисбаланс
Палата труда оценивает результат как «тревожный». Как отмечает автор исследования Винцент Перле из prospect, на основе полученных ответов стало ясно одно: «Соискателей, предположительно бежавших из Афганистана, значительно реже приглашали на собеседование, чем людей австрийского происхождения при одинаковой квалификации».
Одной из изучаемых сфер стала торговля. Здесь выбранные вакансии требовали максимум обязательного школьного образования, то есть низкой квалификации, — для работы помощником, сотрудником по выкладке товара или продавцом. Из вымышленных австрийских кандидатов 14,6% получили приглашение на собеседование, из афганских — лишь 6,1%.
В 20 случаях приглашение получил исключительно местный участник эксперимента, а обратная ситуация наблюдалась лишь дважды. Таким образом, как подсчитал Перле, соотношение положительных ответов, которые приходили только одному из двух соискателей, составляет 10:1 в пользу австрийцев.
Похожая картина наблюдалась и во второй категории — офисные должности, для которых требовалось как минимум законченное профессиональное образование. Здесь приглашение на собеседование получили 26,1% австрийцев, тогда как афганцы достигли лишь показателя 14,2%. В 34 случаях приглашение получал только австриец, в 7 случаях — только афганец. Дисбаланс здесь несколько меньше, чем в торговле, но всё равно составляет 5:1.
Согласно исследованию, для обеих профессиональных сфер, человеку с афганским происхождением нужно отправить примерно вдвое больше заявок, чем конкуренту из Австрии, чтобы получить приглашение на собеседование при одинаковой формальной квалификации. Перле делает вывод, что это демонстрирует «явную дискриминацию».
Стратегически неверные действия
Дискриминация при поиске работы в принципе уже запрещена, поясняет Сильвия Хофбауэр, руководитель отдела рынка труда в AK: ни одна компания не может написать в объявлении о вакансии, что работу следует отдавать исключительно австрийцам. Однако для борьбы со скрытой несправедливостью нужны также «простые и эффективные способы». Пострадавшим следует решать проблему через профсоюз, Палату труда и Общество по вопросам равного обращения.
Поскольку, исследованию показало, что на рабочих местах с более высокими требованиями дискриминация выражена слабее, AK считает хорошим рычагом повышение квалификации и дальнейшее обучение беженцев: в это нужно больше инвестировать. Следует обеспечить сохранение таких программ, как Jugendcollege в Вене, а государству необходимо усилить ресурсы финансовой полиции и другие контрольные органы, чтобы предотвращать демпинг заработной платы и социальных стандартов, а также нелегальную занятость.
В конечном итоге дискриминирующие компании, согласно AK, действуют не только против закона, но и «стратегически неверно»: с учётом демографического развития — из-за недостатка людей трудоспособного возраста грозит дефицит квалифицированных кадров — исключать группы по признаку происхождения «парадоксально».
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
