Одинаковая оплата за равный труд в Австрии остаётся целью, до которой ещё далеко. Хотя сегодня в стране работает рекордное число женщин, а по уровню образования они давно обошли мужчин, финансовое положение женщин в среднем хуже. Чтобы эта тема не исчезала из общественного поля, каждый год о ней напоминают Gender Pay Gap Day и Equal Pay Day — дни, которые символически показывают, насколько ощутима разница в доходах.
Даже при постепенном сокращении разрыва Австрия по-прежнему входит в число стран ЕС с одним из самых заметных различий в оплате труда женщин и мужчин. По последним данным за 2023 год показатель гендерного разрыва превышает 18% в расчёте на час работы. После статистической корректировки разница всё равно остаётся значимой — 6,4%.
Сеть Business and Professional Women Austria (BPW) в этом году подсчитала: при сравнении медианных доходов выходит, что женщины как бы «работают бесплатно» до 11 февраля, тогда как мужчины получают свой доход уже с начала года. По расчётам BPW женщины в среднем зарабатывают примерно на 11,5% меньше мужчин — это эквивалент 42 дней «без оплаты» в год.
Рабочая палата Австрии (Arbeiterkammer, AK) использует другую методику: она берёт за основу средний доход и отсчитывает от конца года. По этому подходу Equal Pay Day в 2026 году приходится на 5 ноября.
Есть ли дискриминация
Дискуссии о том, происходит ли дискриминация женщин в вопросах оплаты труда и насколько она выражена, становятся всё более острыми. Несправедливые различия доказать сложно, само наличие разницы в доходах сомнений не вызывает. Причины обычно связывают с сочетанием факторов: распределение заботы о детях и домашней нагрузки чаще смещено в сторону женщин; в переговорах о зарплате мужчины действуют увереннее и настойчивее; женщины обычно работают в сферах, где уровень оплаты в целом ниже; на этапе выбора образования и профессии юноши заметно чаще идут в более высокооплачиваемые направления.
Эти различия накапливаются годами и отражаются также на пенсиях, где гендерный разрыв в Австрии остаётся высоким: в прошлом году женщины в среднем получали на 39,7% меньшую пенсию, чем мужчины. По сравнению с предыдущим годом показатель немного снизился, но структурное неравенство сохраняется.
Разрыв сокращается, но медленно
Расчёты BPW показывают, что разрыв постепенно уменьшается, хотя темпы остаются низкими. По сравнению с 2023 годом в 2024-м разница сократилась с 12,2% до 11,5%. Если и дальше показатель будет уменьшаться примерно на 0,7% в год, полное сближение зарплат женщин и мужчин среди тех, кто занят полный год и на полной ставке, может наступить только к 2043 году.
В абсолютных значениях медианный годовой доход женщин вырос с 47 154 до 51 261 евро брутто в 2024 году. У мужчин показатель увеличился с 53 694 до 57 955 евро брутто.
По федеральным землям разброс остаётся заметным. В этой оценке самый большой разрыв фиксируется в Форарльберге — 20,1%. В Вене показатель близок к равенству — 4,2%.
Ставка на прозрачность зарплат
Потенциальным рычагом называют директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, которую бизнес часто критикует как чрезмерно бюрократическую. В странах ЕС директиву должны внедрить не позднее июня 2026 года, в Австрии проект имплементации пока готовят. Документ предусматривает, что компании со штатом от 100 сотрудников будут обязаны раскрывать более детальную информацию о среднем доходе работников, выполняющих сопоставимую работу.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
