Когда бразильские корпорации вырубают тропические леса или азиатские технологические компании производят смартфоны в унизительных условиях труда, европейские фирмы и потребители получают косвенную выгоду. Поставщики, которые халатно относятся к требованиям законодательства, могут продавать свою продукцию в Европу дешевле — за счёт прав человека и окружающей среды.
Директива ЕС о запланированной цепочке поставок призвана повысить ответственность европейских компаний. Однако по поводу конкретного дизайна проекта возникли разногласия: НПО видят в предложении Комиссии ЕС эффективный рычаг для улучшения условий труда в странах-производителях. Представители бизнеса сомневаются в эффективности директивы и жалуются на дополнительную бюрократию.
До сих пор несколько голосов стран-членов ЕС по проекту провалились, в том числе из-за сопротивления со стороны Германии и Австрии. На данный момент обсуждается компромисс, который был разработан под руководством бельгийского президента Совета. По сути, проект устанавливает более длительные переходные периоды и предлагает освободить определённые компании от обязательств директивы.
Небольшие компании
Изначально проект затронул компании с числом сотрудников от 500 человек и годовым оборотом в 150 миллионов евро. В секторах риска, таких как текстильная и пищевая промышленность, должен применяться более низкий порог в 250 сотрудников и объём продаж в 40 миллионов евро. Компромиссное предложение теперь увеличивает этот лимит до 1000 сотрудников и оборота до 300 миллионов евро.
Критики отмечают, что, независимо от этих пороговых значений, пострадают и более мелкие компании, поскольку крупные корпорации будут передавать свои обязательства по контракту. Комиссия уже учла это в своём первоначальном проекте и предусмотрела определённые корректирующие меры. Например, более мелкие компании нуждаются в поддержке со стороны крупных партнёров посредством финансовых ресурсов.
Не раньше следующего десятилетия
Помимо новых критериев размера, согласно проекту компромисса, переходные периоды должны быть значительно более длительными. Компании с численностью сотрудников более 5000 человек должны будут соблюдать требования только через 3 года после вступления в силу национального законодательства, компании с численностью сотрудников 3000 и более — через 4 года, более 1000 — через 5 лет. Для многих компаний директива вступит в силу в начале следующего десятилетия.
Также есть изменения в содержании. В нынешнем проекте предусмотренная гражданская ответственность за нарушения прав человека и экологический ущерб должна применяться только в исключительных случаях. В компромиссном предложении государства-члены ЕС должны иметь ещё большую свободу действий при реализации директивы. Бонусы для менеджеров, вопреки тому, что планировалось изначально, больше не должны основываться на климатических целях ЕС.
Результат неизвестен
Ещё неизвестно, будет ли достигнуто соглашение между государствами-членами. В ответ на запрос STANDARD министерство труда Германии заявило, что федеральное правительство оценивает компромиссные предложения президента Бельгийского совета и что дискуссии о поведении при голосовании продолжаются. Однако вполне вероятно, что директива будет принята без согласия Германии. Это было бы возможно, если бы Франция и Италия были удовлетворены компромиссным предложением.
Даже если государства-члены согласуют новый проект, директива ещё не будет окончательно доработана. Хотя в прошлом году уже было предварительное соглашение с парламентом ЕС, из-за обширных изменений парламентарии также могут снова выдвинуть встречные предложения. Часы тикают: до выборов в ЕС в июне осталось всего 3 месяца.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
