Лишь в немногих странах ЕС гендерный разрыв в оплате труда больше, чем в Австрии. В этом государстве разница между доходом мужчин и женщин, занятых в найме, составляет 18,3% в час. Лишь в Латвии гендерный разрыв в оплате ещё шире (19%).
В пересчёте на год это означает, что, начиная со 2 ноября, женщины в Австрии до конца года работают бесплатно. Поэтому в этот день во второй раз отмечается так называемый Equal Pay Day. Статистически можно объяснить лишь треть разрыва в оплате, тогда как значительно большая доля, как подчёркивает Рабочая палата (AK), обусловлена дискриминацией.
Под названием Allianz Lohntransparenz NEU сформировался общенациональный альянс из 25 организаций, который по случаю дня действий «требует эффективного внедрения директивы ЕС о прозрачности зарплат», — сказала на пресс-конференции руководитель отдела политики в отношении женщин и равенства AK Wien Ева-Мария Бургер. Не позднее июня 2026 года директива должна быть имплементирована в государствах — членах ЕС.
Большое табу
Насколько важны усилия за большую прозрачность оплаты, показывает и актуальное исследование L&R Sozialforschung, проведённое по поручению инициативы. В Австрии тема зарплат, как и прежде, — табу. В репрезентативном опросе приняли участие 2500 человек, дополнительно была проанализирована позиция 5000 заинтересованных работников.
Лишь около 41% респондентов сообщили, что на их рабочем месте ведутся разговоры о зарплатах, — 59%, соответственно, на эту тему не говорят. Треть опрошенных, по их собственным словам, вовсе не имеет представления о доходах коллег. Чуть менее половины имеют приблизительное представление.
«Большинство занятых поэтому могут лишь догадываться, присутствует ли дискриминация в оплате труда или нет. Даже в небольших компаниях в основном отсутствует прозрачность, а значит — и гарантия, что действительно платят равную зарплату за равный труд», — говорит Бургер.
Запрос на прозрачность
Однако из опроса также следует, что тема не ограничивается только окладом. 91% респондентов хотели бы больше знать о надбавках, доплатах, бонусах, премиях и прочих составляющих дохода в компании. Ещё 79% желают иметь право на информацию о среднем доходе коллег при одинаковой или сопоставимой работе — а это как раз то, что предписывает директива ЕС.
Официальные зарплатные беседы в компаниях пока не являются обычной практикой. В коммуникации о зарплатах доминируют неформальные каналы — разговоры между членами команды. При этом и женщины, и мужчины хотят большего понимания структуры оплаты в компаниях, чтобы иметь возможность требовать справедливых доходов.
Устойчивые мифы
Одновременно ходит множество мифов о прозрачности зарплат, например, что работники якобы обязаны раскрывать собственную зарплату. «Это не так», — заверяет Бургер. Коллеги действительно должны иметь право открыто говорить о своём доходе, однако обязанность проактивно информировать о средних зарплатах при одинаковой или сопоставимой деятельности лежит именно на компаниях.
Кроме того, соискатели в будущем должны получить право на информацию о зарплате до заключения договора. Зато о предыдущих доходах фирмам спрашивать нельзя.
Низкий охват
Есть, впрочем, и загвоздка: «Австрия — страна МСП», — говорит Бургер в беседе со STANDARD. В отличие от некоторых других стран ЕС, таких как Германия или Франция, в Австрии заметно больше работников трудятся в малых и средних предприятиях. «Значит, директива должна охватывать людей и в этих компаниях», — поясняет эксперт AK.
Ведь регулярная отчётность перед органами или общественностью о гендерном разрыве в оплате труда согласно минимальным требованиям директивы становится обязательной лишь с численности в 100 сотрудников. «Это соответствует всего лишь 0,7% компаний», — говорит Бургер.
Поэтому одно из требований AK — ввести обязанность отчётности уже для компаний с численностью от 25 сотрудников. «Это были бы, по крайней мере, 3% всех фирм и почти 70% всех занятых, которые получили бы выгоду от прозрачности доходов», — подчёркивает эксперт по равенству.
Ориентир — Скандинавия
Может ли это работать на практике? Да, отвечает Бургер: «В Исландии, а также в Швеции отчётность действует от 10 сотрудников». Такие аспекты, как защита данных и бюрократия, по её оценке, часто используются как надуманные аргументы. Куда более значимым фактором является табу вокруг темы зарплат. «В Австрии нужна культурная трансформация», — подчёркивает эксперт.
В конце концов, от большей прозрачности выигрывают не только работники, но и сами компании. «Если двое выполняют одну и ту же работу, они должны получать одинаково — независимо от пола», — говорит Бургер. В других странах и женщины, и мужчины уже чаще добиваются более высоких выплат, если они им положены. Компании же благодаря справедливой оплате могут позиционировать себя как привлекательных работодателей и повышать удовлетворённость в коллективе.
Структурная проблема
«Справедливость в доходах — не привилегия, а право для всех», — подчёркивает также Криста Хёрманн, вице-президент и руководитель женского направления Österreichischer Gewerkschaftsbund (ÖGB). На пресс-брифинге профсоюзный лидер также требует, чтобы предписания ЕС были быстро внедрены: «Нам нужна имплементация без ослаблений, отсрочек и лазеек».
Генеральный секретарь Städtebund Томас Венингер, чьи интересы также представлены в инициативе, рассматривает прозрачность зарплат как «существенный кирпичик на пути к экономическому равенству между мужчинами и женщинами». Ведь разрыв в оплате — не абстракция, а реальность.
Софи Хансаль, управляющая Frauen- und Mädchenberatungsstellen, ежедневно сталкивается с последствиями в своей работе: «К нам приходят не статистики, а люди с историями, которые показывают, что гендерный разрыв в оплате труда — структурная проблема с глубокими последствиями».
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
