Первые места в компаниях, зарегистрированных на бирже, по-прежнему занимают в основном мужчины. Однако, согласно последнему исследованию Mixed Leadership Barometer, опубликованному аудиторской и консалтинговой организацией EY, всё больше женщин демонстрируют свои лидерские качества и получают назначение в совет директоров. Из 202 членов совета директоров 24 женщины — это означает, что за год их доля выросла с 8,6% до 11,9%, что является самым высоким показателем на сегодняшний день.
Раньше ситуация с точки зрения равенства выглядела ещё хуже: ведь в июле 2015 года доля женщин в Правлении составляла всего 4,1%. Но даже сегодня верхушка компании в основном остаётся за мужчинами, поскольку только 2 из 24 женщин, входящих в состав Правления, являются генеральными директорами. Большинство женщин в зале заседаний совета директоров отвечают за финансы в качестве финансового директора или занимаются операционной деятельностью.
И для большинства компаний, входящих в индекс Венской фондовой биржи, зал заседаний по-прежнему остаётся чисто мужской сферой: в 33 из 56 компаний в составе совета директоров нет ни одной женщины. Только в одной компании в совете директоров есть 2 представительницы прекрасного пола.
Самая высокая доля женщин в совете директоров в настоящее время наблюдается в секторе недвижимости, где они составляют 21%. В финансовом секторе их доля составляет 14%. Однако в секторе потребительских товаров и среди поставщиков энергии доля женщин также несколько выше среднего — по 13%.
Ситуация лучше с точки зрения равенства в наблюдательном совете: доля женщин здесь выросла на 1,3 процентных пункта до 30,9%. Не в последнюю очередь это связано с гендерной квотой в 30%, введённой в 2018 году. В результате доля женщин в наблюдательном совете выросла с 18,8% в декабре 2017 года до нынешнего показателя.
В конце концов, снова появились законодательные требования, которые компании должны будут выполнять в обозримом будущем: с 2026 года они должны будут выполнять гендерные квоты, установленные Парламентом ЕС и государствами-членами. Они предусматривают, что не менее 40% должностей в наблюдательном совете или 33% должностей в руководстве и наблюдательном совете должны занимать представительницы слабого пола.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: vienna.at
