С января служба рынка труда AMS будет применять новые подходы к трудоустройству и делать ставку на «соответствие навыков». Подобно платформам знакомств, новый инструмент будет предназначен для определения того, какие навыки необходимы для работы и какими навыками обладают соискатели, сообщает Heute.
Отсутствие поиска по названию вакансии
В будущем названия должностей больше не будут отображаться при поиске. Навыки и компетенции соискателей работы выйдут на первый план. AMS надеется, что это приведёт к более точному и быстрому посредничеству. Глава AMS Йоханнес Копф говорит о «безусловно крупнейшей инновации за 25 лет».
Таким образом, AMS реагирует на растущую сложность рынка труда, который постоянно создаёт новые профили рабочих мест и требует повышения специализации. «Наши профессии больше не могут быть уложены в те «коробочки», которые мы знали раньше», — говорит Копф. «Всё больше и больше компаний ищут что-то, что они уже не знают, как назвать».
Как именно работает новая система? В старой программе поиск работы вёлся по названию открытой вакансии. Например, если химик искал работу, отображались только объявления о работе, в которых компании искали химиков. Сейчас ситуация меняется. Потому что работа техническим специалистом проекта была бы столь же подходящей.
Копф объясняет эту концепцию на примере из Граца. Некая компания ищет корректора. «Однако при наличии соответствующих навыков на эту должность подошла бывшая сотрудница туристического агентства, которая изучала немецкий язык и часто корректировала тексты на своей работе», — сказал руководитель AMS.
Другая компания искала сотрудника с законченным техническим образованием в области машиностроения/промышленного машиностроения, с профессиональным опытом и хорошими знаниями CAD и ноу-хау с программами аналитических расчётов. Однако обычный поиск не дал никаких результатов. Сопоставление компетенций позволило найти конкретные знания в области САПР. Это привело к нескольким попаданиям. Человека с более чем 80-процентным согласием наконец пригласили на собеседование.
В новом инструменте записано 25 000 навыков
Индивидуальные навыки людей фиксируются в цифровом виде с использованием новой системы и согласовываются с идеями и потребностями компаний. Сегодня AMS знает около 25 000 компетенций — от умения работать с компьютером до технических навыков и социальных знаний. «С помощью сопоставления компетенций мы теперь решаем проблему, которая беспокоила нас на протяжении десятилетий». Только в октябре 2023 года посредством сопоставления компетенций было отправлено 45 000 предложений о размещении.
Фаза испытаний «сопоставления компетенций» началась весной 2023 года. С января 2024 года система будет развёрнута по всей Австрии во всех консультационных центрах AMS. Общенациональный «подбор навыков» по образцу Tinder был анонсирован в 2016 году, но реализация заняла гораздо больше времени, чем ожидалось, из-за технических проблем.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: https://www.heute.at/
