PwC провела опрос среди 1 100 работающих и выяснила, что главными стимулами на рабочем месте являются заработная плата и финансовые поощрения. На втором месте — гибкий график и дополнительные дни отпуска. 37% участников опроса готовы пожертвовать частью зарплаты ради ещё одной недели отпуска. А более половины (53%) согласны обменять приятное общение в офисе на возможность работать из дома.
Компания Deloitte провела собственный опрос, в котором участвовали зумеры (рождённые в 1995 — 2006 гг.) и миллениалы (1983 — 1994 гг.). Несмотря на высокий профессиональный запрос, они испытывают существенное финансовое давление.
Стремление к финансовой безопасности
«Рост стоимости жизни беспокоит более четверти представителей поколения Z (зумеры) и почти половину миллениалов в Австрии. Многие опрошенные также переживают о финансовой защищённости на пенсии. Это тревожный сигнал», — отметила Элиза Айхингер, партнёр Deloitte Австрия.
Для зумеров и миллениалов успех уже не сводится к традиционному карьерному росту. «Они больше озабочены финансовой стабильностью, осмысленностью работы и собственным благополучием», — пояснила Айхингер.
ИИ как угроза рабочим местам
Особую тревогу вызывает цифровая трансформация и внедрение искусственного интеллекта. «Половина миллениалов и почти две трети зумеров считают, что ИИ приведёт к исчезновению многих профессий. Неудивительно, что 55% миллениалов и 65% поколения Z ищут вакансии в отраслевых сегментах, наименее подверженных автоматизации», — заявила представительница Deloitte.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: vienna.at
