Практически ни одна работа не требует сверхурочных трудочасов. Особенно в розничной сети или гостиничном бизнесе, где сверхурочные, как известно, не редкость. В Австрии после пересмотра максимального рабочего времени в сентябре прошлого года, который позволил работать до 12 часов в сутки, ситуация изменилась. Так, например, в СМИ широко обсуждается случай нескольких гостиничных сетей в Форарльберге, где сотрудники иногда работали более 90 часов в неделю. Это отдельные случаи или уже отработанная практика? Давайте разберемся.
Сотрудники трех отелей Форарльберга работали без выходных более 90 часов в неделю. Это продолжалось долго и стало обычной повседневной рутиной в шести компаниях. Причина — нехватка персонала. Это было выявлено в результате проверки инспекции труда Форарльберга. Заместитель руководителя департамента социальной политики АК Вены Сильвия Хруска-Франк в интервью Krone.at рассказала, что превышение общего числа трудовых часов в неделю было почти на половине всех обследованных предприятий.
«Предел максимального рабочего времени, который действует уже десять месяцев, составляет 60 часов в неделю. Фактически с момента вступления в силу нового регламента в предыдущем году было зафиксировано увеличение количества сообщений и жалоб от сотрудников, особенно в сфере общественного питания», — сказала пресс-секретарь.
Проблемы с превышением действующей 60-часовой рабочей недели встречаются часто. «Однако многие из пострадавших избегают потенциальных конфликтов, не хотят спорить или слишком напуганы тем, что могут потерять работу, — добавила Хруска-Франк, — поэтому большинство людей будут воздерживаться от дальнейших шагов по оформлению жалоб».
Палата труда получает запросы и от работодателей, которые узнают больше о новой схеме. «Большинство работодателей хотели бы соблюдать правовые рамки, — сказала Хруска-Франк, — но как показали результаты приоритетной проверки в Форарльберге, все становится только хуже». Она была приятно удивлена количеством компаний, которые действительно попали на проверку.
Если компания попала за несоблюдение действующих норм, существует четкая процедура. Об этом изданию Krone.at рассказала руководитель отдела законодательства о занятости и центральной инспекции труда в Министерстве социальных дел Анна Рицбергер Мозер. «Нарушения зафиксированы. Если это не будет принято во внимание работодателем, то уведомление о нарушениях будет передано районному административному органу, — объяснила она, — результате будет возбуждено уголовное дело. Не будет прощения за серьезные нарушения закона. Кстати, в прошлом году было возбуждено 103 уголовных дела, сумма запрошенных штрафов составила 470,316 евро».
Сколько раз максимальное время работы нарушалось работодателями и как новые правила повлияли на фактическое увеличение рабочих часов на сегодняшний день? Как показывают последние данные Министерства социальных дел, с 1 сентября 2018 года, когда вступила в силу 60-часовая неделя, до 31 мая 2019 года было зафиксировано 330 нарушений максимального рабочего времени.
Если принять во внимание квартальные цифры нарушений, наблюдаемых с конца 2017 года по 2019 год, в этот период 60-часовой лимит был нарушен 711 раз.
«Если на дороге установлен лимит в 90 км/ч, то далеко не каждый водитель придерживается этой скорости. Некоторые вместо этого будут ездить со скоростью 110 км/ч. Если вы превысите разрешенную скорость до 110 км/ч, то это лишь даст возможность тем кто ездил со скоростью 110 км/ч, гнать под 130», — сказала представительница АК. С увеличением максимального рабочего времени люди ведут себя так же.
А цифры за первый квартал 2019 года показывают, что количество превышений действующего в настоящее время максимального рабочего времени уже увеличилось по сравнению с концом предыдущего года. В общей сложности 6992 проверок Австрийской инспекцией труда было зарегистрировано 1054 нарушения Закона о рабочем времени. В общей сложности в 117 случаях это было нарушение максимального рабочего времени.
Источник: krone
