Более чем каждый второй работающий человек в Австрии недоволен своей зарплатой. Это показывает актуальный опрос Stepstone в 2026 году, согласно которому 55% занятых считают свой труд недостаточно оплачиваемым — 11% в явной степени, ещё 43% скорее да. Субъективно оцениваемая справедливая рыночная стоимость в медиане на 16% выше фактически выплачиваемой зарплаты.
Особенно затронуты молодые сотрудники: 4 из 10 младше 30 лет говорят, что со своим доходом могут откладывать на собственное жильё. Результаты проливают свет на продолжающуюся дискуссию о справедливости оплаты, покупательной способности и удовлетворённости работой в Австрии.
Разрыв в зарплатах: восприятие и реальность расходятся
Согласно опросу, текущее медианное брутто-вознаграждение занятых на полной ставке в Австрии составляет 45 000 евро в год. В то же время «справедливую» рыночную стоимость респонденты называют на уровне 52 000 евро брутто. Эта разница в 16% подчёркивает распространённое недовольство собственным уровнем оплаты.
Различия заметны и по полу: женщины называют текущее медианное брутто-вознаграждение в 40 000 евро, однако оценивают свою справедливую рыночную стоимость в 50 000 евро — отклонение в 25%. У мужчин показатели составляют 49 000 евро фактически и 60 000 евро как оценка рыночной стоимости — разница 22%.
Самые недовольные — люди с низкооплачиваемой работой
Наибольшая диспропорция наблюдается при маленьких доходах. Люди с низкой зарплатой, согласно опросу, сейчас получают около 25 000 евро брутто, но оценивают свою справедливую рыночную стоимость на 40% выше. У людей с высокооплачиваемой работой разрыв меньше: они зарабатывают в медиане 70 122 евро и оценивают свою рыночную стоимость примерно в 80 000 евро.
Вывод исследования: чем ниже доход, тем больше ощущаемый разрыв в зарплате — и тем выше потребность в действиях.
Готовность менять работу растёт
Недовольство зарплатой всё заметнее влияет на поведение на рынке труда. По данным Stepstone, 43% сотрудников несколько раз в неделю думают о смене работы и планируют в 2026 году профессионально переориентироваться.
Главные причины смены работы:
- более высокая зарплата (60%),
- более гибкие модели работы (33%),
- большая безопасность занятости (25%).
Параллельно выросла и активность на рынке вакансий. Еженедельное число поисковых запросов на stepstone.at в январе оказалось на 55% выше, чем в конце 2025 года. Несмотря на экономическую неопределённость, рынок труда Австрии выглядит сравнительно стабильным.
Прозрачность — ключ к удовлетворённости зарплатой
Один из центральных результатов опроса: удовлетворённость зарплатой сильно зависит от воспринимаемой справедливости. Отсутствие возможностей для сравнения и недостаточная прозрачность усиливают ощущение несправедливой оплаты. Для компаний эта тема становится ещё важнее — в том числе на фоне директивы ЕС о прозрачности оплаты труда, которая с июня 2026 года вводит новые обязательства.
Об исследовании
Для опроса Stepstone о зарплатах за 2026 год в период с ноября 2025-го по январь 2026 года были опрошены в общей сложности 1 088 соискателей и 529 рекрутеров. Выборка занятых по возрасту и полу репрезентативна для работающего населения Австрии. Дополнительно использовались данные Hiring Trends Update, который анализирует готовность менять работу и настроения на рынке труда.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: vienna.at
