На вопрос о том, сколько зарабатывают управленцы в Австрии, ежегодно отвечает Экономический форум руководителей (Wirtschaftsforum der Führungskräfte, WdF). В этом году исследование доходов было опубликовано уже в 44-й раз и проведено агентством рыночных исследований Triconsult. В опросе приняли участие 598 менеджеров, среди которых около 100 женщин. Австрия переживает третий год рецессии, компании борются со множеством кризисов, и для руководителей это означает рост требований и ответственности.
Годовой чистый доход руководителей уровня C в настоящее время составляет в среднем 135 800 евро, что свидетельствует о снижении на 4,1% по сравнению с прошлым годом и уже четвёртом снижении подряд. На втором управленческом уровне чистый доход составляет около 92 900 евро, что с учётом инфляции означает небольшой рост — на 0,8%. В целом же с 2020 года потери покупательной способности составили около 13%.
Как индексируются зарплаты
Интересно и то, как именно происходит индексация доходов: около половины руководителей в 2025 году получили повышение, на втором уровне — почти 70%. Хотя бонусы выплачиваются реже, их суммы выросли. Переменные составляющие дохода — например, премии или бонусы за результаты — в среднем составляют около 98 900 евро брутто, что эквивалентно примерно 37% от общего дохода. Крупные компании, как правило, менее охотно идут на повышение зарплат по сравнению с малыми — это подтверждается и текущими данными.
«Ситуация неблагодарная: обстановка ухудшилась, требования возросли, а зарплата — особенно на уровне C — не увеличилась», — отметил Роман Тейхерт, генеральный директор Otis Österreich. Удивительно, но большинство опрошенных удовлетворены даже несмотря на снижение доходов.
Частичная занятость среди руководителей — редкость
Также заметно, что среди опрошенных почти нет работающих неполный день: всего 3,5% руководителей заняты не на полную ставку. Те, кто работает в режиме Teilzeit, сталкиваются с существенным снижением дохода — в среднем примерно на 50%. Среди таких сотрудников непропорционально велика доля женщин.
«Я убеждена, что модели занятости будут развиваться, и частичная занятость получит большее значение — в том числе потому, что она может привлечь больше женщин на руководящие позиции», — заявила Вайден Байлофф, генеральный директор Punsch Group и председатель правления WLA. Вариант разделённого руководства может в будущем также способствовать тому, чтобы больше женщин стремились к карьерному росту.
Разрыв между мужчинами и женщинами сохраняется
Что касается гендерных различий в оплате, исследование даёт лишь ограниченное представление. Многие из опрошенных женщин работают на втором управленческом уровне, моложе по возрасту и меньше времени провели в компании. Кроме того, они реже отправляются в командировки и реже имеют техническое образование — оба эти фактора влияют на уровень дохода. В результате средний годовой чистый доход женщин составляет 86 100 евро — значительно меньше, чем у их коллег-мужчин. «Мы надеемся, что именно эти молодые менеджеры в ближайшие годы поднимутся выше и займут более высокие должности», — добавил Тейхерт.
Рост переработок и снижение привилегий
Количество рабочих часов также отражает обострённую ситуацию. В среднем руководители работают на 17,4 часа в неделю сверхурочно — примерно на 2 часа больше, чем в прошлом году. «Это свидетельствует о том, что нагрузка по времени продолжает расти», — сказал Феликс Йозеф, директор агентства Triconsult.
Изменения коснулись и других аспектов, связанных с работой. Хотя служебные автомобили всё ещё распространены, всё чаще речь идёт об электромобилях. Тем не менее, общий диапазон их распространённости снижается: на втором уровне управления служебными автомобилями пользуются только 55% — это на 7% меньше, чем в прошлом году. В то же время растёт популярность проездного Klimaticket: на уровне C им пользуется уже около четверти всех руководителей.
Общее настроение и вызовы: кризисы, банкротства и нехватка кадров
Обострённое настроение среди управленцев связано также с уровнем банкротств: в 2025 году зафиксировано рекордное количество неплатёжеспособных компаний — столько их не было с 1945 года. Уже около 7 500 предприятий подали на банкротство, хотя с учётом общего количества (около 450 000 фирм) экономика пока справляется. Положительным моментом остаётся то, что 44% компаний располагают достаточным собственным капиталом — это солидный показатель.
Среди причин банкротств руководители называют прежде всего общую экономическую ситуацию, за которой следуют ошибки управления и нестабильность на финансовых рынках. Однако самой большой угрозой для стабильности считается дефицит квалифицированных кадров, а сразу за ним — политическая неопределённость. «В будущем, возможно, мы заговорим уже о нехватке не просто работников, а именно управленцев», — предполагает Герхард Вайнхофер, вице-президент Creditreform.
Австрия находится в среднем сегменте
Сравнение с соседними странами показывает, что менеджеры в других государствах — особенно в промышленности — часто зарабатывают больше. По международным меркам Австрия находится в среднем сегменте, отметили эксперты во время презентации исследования.
В целом исследование рисует следующую картину: доходы стагнируют, рабочая нагрузка растёт, экономика пребывает в состоянии хронического кризиса — и всё же сохраняется сдержанная надежда на поколение молодых управленцев, готовых занять более высокие позиции в будущем.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
