Wednesday, February 28, 2024

Большое интервью с Инессой из Transparent Hiring о возможностях релокации в Германию

С самого начала ведения этого проекта я стремился помогать своим читателям по вопросам эмиграции и адаптации. За последний год количество обращений резко возросло, и, чтобы максимально охватить самые частые вопросы, я решил пообщаться со специалистами, которые занимаются темой релокации уже много лет — командой Transparent Hiring. О самых интересных возможностях релокации и эмиграции в Германию мы расскажем вам в этом подробном интервью. 

Добрый день. Большое спасибо за уделённое время. Давайте познакомимся. Расскажите, как Вас зовут, откуда Вы, и как получилось, что сегодня Вы занимаетесь релокацией? 

Добрый день. Меня зовут Инесса. Мы вместе с моим мужем Романом уже больше 10 лет живём в Германии. Наша семья переехала сюда двумя самыми классическими и популярными способами. Я получила приглашение на работу от немецкой компании, а Роман поступил в магистратуру немецкого университета. 

То есть Вы не сразу же начали заниматься вопросами релокации?

Рекрутинго-релокационная фирма Transparent Hiring – это наш семейный бизнес. Но пришли мы к этому далеко не сразу. Скорее, то количество опыта, которое мы накопили за эти годы, все наши ошибки, шишки, стрессы и нервы, мы решили собрать и превратить в сервис. Мне кажется, что если получилось у нас, людей без огромных связей, денег и каких-то уникальных единичных способностей, то это может получиться и у других. 

Это правильное решение! Мне часто задают вопросы по поводу релокации, в которых слышится какое-то небольшое отчаяние. Что релокация — невероятно дорогой и долгий процесс, который доступен только самым редким специалистам. Как Вы считаете, сегодня в Германии нужны только гении и работники Макдональдса? 

Мы тоже сталкиваемся в своей работе с такими случаями. Но у нас есть множество примеров того, как отличные рядовые специалисты находили работу в IT-секторе, продажах или маркетинге и получали замечательные предложения от немецких компаний. Здесь ведь важны навыки специалиста и его опыт. Если он может показать их и рассказать, то без сомнения ему удастся найти работу на сегодняшнем рынке труда Германии. 

А с чем это связано?

В первую очередь, это невероятная нехватка высококвалифицированных кадров. Их нехватка исчисляется десятками тысяч открытых вакансий. Именно поэтому немецкие компании обращаются к нам, чтобы найти себе специалистов, которые им были нужны вчера. 

То есть достаточно сделать резюме, и можно получить оффер? У многих людей нет денег на перелёт, оформление документов и проживание первый месяц до зарплаты. Как быть такому специалисту? 

А ему не нужно платить за все эти услуги. В этом и заключается релокационный пакет. Если мы находим подходящего для компании кандидата за рубежом, то мы бесплатно перевозим его, готовим к интервью, доделываем резюме и затем, если кандидат получает оффер, помогаем оформить документы, найти квартиру и освоиться в Германии. Иногда компании готовы дополнительно оплатить жильё на первый месяц или перелёт. Если какие-то расходы на переезд не покрываются вашим работодателем (например, билеты), сохраняйте чеки. При подаче налоговой декларации в Германии вы можете сделать налоговый вычет на эти суммы. 

Получается какая-то эмиграция или релокация «без бюджета». Тогда не особо ясно, почему ещё не все специалисты переехали? 

На мой взгляд, уже перебралось много специалистов, и поток эмиграции только расширяется. Но процесс найма в европейскую компанию чем-то схож по структуре с прохождением тестирования. Вам нужны не только профессиональные знания, но и информация о правилах оформления резюме,  присутствующих в этой отрасле. Само интервью также имеет свои особенности, и многие из специалистов просто теряются по неопытности в самых простых вопросах. 

Давайте проясним один важный момент для всех читателей. Получается, что простое оформление резюме может повлиять на то, получит человек предложение о первой встрече или нет?

Вы даже не представляете насколько важное значение для резюме имеет структура, ключевые слова и описание навыков. Это отдельная наука, которой нужно учиться годами. Важно понять потребности компании, то есть уметь прочесть в описании вакансии, что именно от вас требуется. Нужно уметь адаптировать своё резюме к работодателю и не упустить нюансов, которые важны в Германии. 

Вы это знаете из удачных кейсов ваших клиентов?

Да из них, но ещё из собственного опыта и опыта моего супруга. Перед тем, как создать свой бизнес в Германии, мы долгие годы работали в разнообразных крупных и средних немецких компаниях, проходили собеседования и получали как приглашения, так и отказы. Мы сами нанимали сотрудников в немецкие концерны. Проводили интервью и принимали на работу. Поэтому знаем, на что обращают внимание немцы. Все эти часы полученного опыта сегодня помогают нашим клиентам добиваться поставленных целей. Когда мы представляем кандидатов в немецкие фирмы, мы получаем по ним обратную связь, поэтому хорошо понимаем, какой специалист нужен в какую компанию и ориентируем кандидатов на наиболее подходящую им вакансию.

А когда Вы переезжали из России, Вы пользовались подобными услугами? 

Вы знаете, это было не так развито, как сегодня. Когда я переезжала по трудовому договору, ещё даже не существовало blue card. Мне понадобились недели на то, чтобы разобраться со всеми вопросами самостоятельно. Помогло, что я училась в немецкой школе и свободно говорила на немецком, почти как носитель языка. Научиться всему без помощника можно, вопрос только в том, сколько дополнительного времени это займёт, и какие дополнительные траты по неопытности за этим последуют.

Многие спрашивают у меня о том, страшно ли переезжать? Никого не знаешь, куда писать и звонить — это стресс. Я и по себе могу сказать, что для меня лично эмиграция была серьёзным испытанием именно потому, что было много неизвестного. 

Прекрасно Вас понимаю и полностью согласна. Мы с мужем часто вспоминаем наши первые шаги в эмиграции, когда ты не знаешь, с чего начать, и что главное. А спросить буквально не у кого, потому что ты ещё ни с кем не знаком. Отчасти поэтому мы решили создать наш собственный проект, чтобы сделать процесс релокации более мягким и предсказуемым. Каждый раз, когда наша команда ведёт по процессу релокации нового клиента, где-то в душе мы его воспринимаем как собственного ребёнка, который делает свои первые шаги. Именно наставничество и большой опыт релокации самых разных людей придают уверенности как клиентам, так и нам самим. 

Получается, Вы стараетесь сделать процесс релокации более мягким и понятным? 

Именно! Чтобы кандидат не отвлекался на самые разные вопросы, в которых ему нужно будет разбираться несколько недель. Не потому что они сложные, а просто потому что делать многие документы в первый раз, действительно, трудоёмко. Это обычная бюрократия, которой славится и Германия, и весь Европейский союз. 

В интернете существует множество компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с релокацией. Цены на эти услуги сильно разнятся. Как Вы считаете, Ваша цена конкурентоспособная для этого рынка?

Более чем. Всё потому что мы не берём денег с кандидатов, которым мы ищем работу в Германии. За то, что мы находим сотрудника, платит работодатель. Это очень распространённая в Европе практика. Помимо прочего, это мотивирует нас сделать всё возможное, чтобы наш кандидат смог трудоустроиться. 

Как именно сегодня проходит процесс найма? Есть какие-то важные, ключевые особенности?

Да, понимаю, о чём Вы говорите. Есть, конечно. Самое первое и главное — правильно написанное резюме. Это ключ к тому, чтобы вас заметили сотрудники HR-отдела. Нужно понимать, что они просматривают за день сотни резюме разных специалистов. Значит, у них на ваше конкретное резюме есть буквально полминуты. Здесь нужен опыт и понимание того, что и как следует подать в вашем резюме. Далее оформление cover letter, его структуры и понимание того, как его написать правильно. 

Мне кажется, что в России cover letter не особо популярны в принципе. Не так ли?

Да, так и есть. Только в небольшом количестве компаний. Но в Германии это очень важная составляющая, которая играет не последнюю роль. Cover letter также имеет структуру и правила написания. Наши специалисты собрали лучшие практики, которые помогли устроиться клиентам. 

Что из себя представляет cover letter? 

Это текст, написанный сотрудником, в котором он излагает собственное видение того, как его опыт и знания лучше всего могут пригодиться компании, где он хотел бы работать, а также демонстрирует свою мотивацию.

Вы говорили о том, что даже социальные сети имеют важное значение для трудоустройства. Но ведь это моя персональная информация? 

Конечно, персональная, если говорить об Instagram и Facebook. Компании, в основном, рассматривают социальные сети для бизнеса, такие как LinkedIn и Xing. И в них грамотное оформление своих скилов, знаний, опыта также имеет важное значение. 

Есть какие-то специальности, которые сегодня более востребованы на немецком рынке? 

Недостаток персонала в области IT в Германии измеряется десятками тысяч человек! В основном, ищут не менеджеров, а именно специалистов, которые будут «работать руками», т.е. программистов разных мастей. Кроме того, остро стоит проблема нехватки кадров в медицинских учреждениях, например, врачей и медсестёр, но мы этим направлением пока не занимаемся.

Давайте продвинемся несколько дальше. Вот я получил долгожданное приглашение на первый митинг, как к нему можно подготовиться?

Если вы знаете структуру вопросов и то, что хочет обычно узнать рекрутер у соискателя, то основные ответы вы можете подготовить заранее и потренироваться их рассказывать. Мы очень серьёзно подходим к этому вопросу и готовим специалиста к самым разным ситуациям. В Германии много собственных общепринятых правил, в том числе при приёме на работу. Нужно понимать, что пройти интервью это не талант, а навык, которому можно научиться. 

А что происходит после того, как человек получил предложение от компании? На этом Ваша работа заканчивается, и он начинает работать с отделом кадров своего работодателя? 

Мы продолжаем заботиться о наших клиентах. Как раз в этот период появляется максимальное количество неопределённости с документами, жильём, разными бюрократическими моментами. Это часть нашей работы, где мы ощущаем особую ответственность. Кроме того, мы активно поддерживаем перевезённых нами сотрудников в период испытательного срока — в Германии он составляет полгода. Немецкая рабочая культура имеет свои особенности, и мы стараемся подготовить к этому ребят, чтобы они не были белыми воронами.

Это очень приятно! Есть у кого спросить и с кем посоветоваться.

Даже уже после переезда мы поддерживаем наших клиентов, чтобы у них был максимально мягкий переезд из одной страны в другую. 

Может быть, Вы им и друзей подыскиваете? 

Можно сказать, что все наши клиенты так или иначе становятся частью нашей огромной семьи. Мы каждого из них помним и часто получаем невероятно приятные отзывы от них. Знаете, это безмерно согревает душу, и хочется помогать людям снова и снова. 

Хорошо Вас понимаю. Вы отличная команда! И большое спасибо Вам, что ответили на вопросы.

Переходите в наш чат или телеграм-канал! У нас также есть YouTube и Instagram. Спасибо за приглашение!

О проекте:

Меня зовут Анатолий. Я автор проекта «Жизнь эмигранта». В 2017 году я эмигрировал с семьёй из Краснодара в Австрию. Мы с женой работаем в маркетинге, а для помощи тем, кто хотел бы переехать, создали сайт Emigrants.life.
Проект «Жизнь эмигранта» ― это ежедневные новости о жизни, быте в Австрии и Европе. Переходите на сайт проекта Emigrants.life, подписывайтесь на наши страницы в Telegram , Facebook , Instagram, Twitter , а также принимайте участие в голосованиях в нашей группе в Telegram .

Последние материалы

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com