Работодатели должны предпринять меры для снижения температуры на рабочих местах и обеспечить питьевой водой своих сотрудников. В дополнение к этому в Австрии существует отдельное регулирование для строительной отрасли.
Нынешняя жара привела к увеличению запросов в профсоюз рабочих Нижней Австрии. Самый распространенный из них: “При каких температурах руководитель должен освобождать сотрудников от работы?” Ответ: “Ни при каких”.
Около 50 000 человек работают в строительной отрасли Нижней Австрии – большинство из них трудятся на открытом воздухе. Температура около +35 градусов в тени является для них немалой физической нагрузкой. В законе о защите трудящихся и в постановлении об организации рабочих мест указано как минимизировать последствия жары для сотрудников. «Однако в законе нет такого понятия как жара», – говорит Кристиан Хэберле, эксперт по здравоохранению в AK Niederösterreich, – “Только для строителей существует специальное регулирование: если температура в тени выше 35 градусов в течение более трех часов, работодатели могут объявить перерыв на эти «жаркие» часы и возобновить работу после снижения температуры, тем самым продлив рабочий день сотрудника”.
«Вы не можете покинуть рабочее место, если вам слишком жарко, это может послужить основанием для увольнения», – говорит Хаберле. Также у сотрудников нет законного права требовать кондиционирование воздуха на рабочем месте. Однако, если такая система установлена, работодатель должен включить его и охладить рабочее помещение. То же самое касается вентиляции в офисе.
При работе на открытом воздухе: «Работодатель должен обеспечить питьевой водой».
В случае, если работодатель создает невыносимые условия для работы, трудовая инспекция должна помочь зарегистрировать жалобу или обращение работников. «Часто есть технические решения, о которых работодатель иногда даже не думает, например, шторы или отражающая краска на крыше», – говорит эксперт.
Но несмотря ни на что, работать австрийцам все же придется, даже в 40-градусную жару.
Источник: Kleine Zeitung
