Молодые австрийцы чётко представляют себе идеального работодателя. Помимо гибкого графика работы решающую роль играет заработная плата и возможность дальнейшего развития. Как выглядит идеальный работодатель с точки зрения молодого поколения Австрии? Исследование, проведённое консалтинговой фирмой PwC, показало, что:
Хорошая зарплата важна
Прежде всего, гибкое управление временем и периодическое использование домашнего офиса играют сегодня важную роль для поколений Y и Z (родившихся с 1980 года). Это означает, что они значительно отличаются от старшего поколения в своих желаниях идеального работодателя. «Конечно, возможность работать из дома также популярна среди сотрудников старшего возраста. Различие между работой и личной жизнью по-прежнему больше значит для пожилых людей», — сказала Оливия Штидл, руководитель отдела кадров и организаций PwC в Австрии. Для молодёжи важна хорошая базовая заработная плата, «которая возникла в основном во время кризиса, хотя срок удержания сотрудников, другие факторы также являются центральными», а также возможность работать за границей.
Малый бизнес в невыгодном положении
Если говорить о зарубежных странах: наиболее привлекательными считаются транснациональные корпорации и крупные отечественные компании. А малым и средним компаниям уделяется мало внимания, и именно они страдают от нехватки квалифицированных рабочих. Штидл рассматривает это в перспективе: «Часто это связано с тем, насколько хорошо известны компании. И многие молодые люди просто не задумываются о том, что могли бы отправить туда резюме».
И наоборот: чего работодатели ждут от молодых?
Помимо способности критиковать и работать в команде, необходимо уверенно общаться и быть надёжным. Также необходимы базовые знания в ИТ. Конечно, никаких сложных навыков программирования не требуется, но нужно уметь использовать Word, Excel, Powerpoint или обычные программы электронной почты.
Требуется гибкость
То же самое и с иностранными языками: от кандидатов часто ожидается, что они хотя бы хорошо владеют английским языком, поскольку всё больше компаний среднего размера также ориентируются на международный уровень, поскольку это определённая степень гибкости.
В любом случае готовность путешествовать, брать на себя смену сфер ответственности и при необходимости переезжать на работу, сегодня приносит огромную пользу соискателям. Адаптивность также является важным качеством в отношении всей трудовой жизни: в конце концов, начинающим карьеру сегодня приходится от пяти до десяти, а иногда и больше смен работы за всю свою карьеру.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: kurier.at
