Современная эмиграция — это не способ начать свою жизнь заново, строить её с нуля. Мир стал куда ближе и понятнее. Требования к специалистам уже давно стали едиными и стандартными что в Москве, что в Лондоне или Берлине. Сегодня хороший специалист востребован, а в мире это значит, что ему готовы платить хорошо. Но для того, чтобы быть хорошим специалистом или переехать работать в крупную транснациональную компанию, недостаточно просто желания, порой даже ваших профессиональных знаний не всегда достаточно. Нужно уметь презентовать себя, создать свой собственный, уникальный карьерный бренд, который будет востребован на рынке. О том, как это сделать, какие навыки, знания помогут вам правильно заявить о себе, мы поговорим со специалистом в этой области, а также ведущей телеграм-канала «Нагуглила карьеру» Ольгой Лермонтовой. 

— Добрый день! Очень рады пообщаться с вами. 

— Здравствуйте. Спасибо за приглашение.

— Ольга, расскажите немного о себе. Откуда вы? Где живёте сейчас?

— Меня зовут Ольга Лермонтова, мне 36 лет, я карьерный коуч и стратег. Родилась в Москве в обычной семье, потом училась на филологическом факультете МГУ — 5 лет отрабатывала британский акцент. Сейчас живу в Италии с мужем, воспитываю трёх кошек и, на удивление, работаю в сфере, совсем не связанной с филологией.

— Кем вы сегодня работаете? 

—  Сейчас я работаю в сфере travel tech и занимаю должность директора по стратегии на регион EMEA. А также занимаюсь развитием своего стартапа «Карьерум» — это международное сообщество профессионалов, которые осознанно строят крутую карьеру. 

— А кем вы работали ранее? Какой опыт у вас есть?

— Уже больше 14 лет я работаю в международных корпорациях, таких как Microsoft, Google, Adobe Systems, Travelport. Но начинала вообще не с этого. Ещё учась на филфаке, я решила попробовать себя в преподавании и несколько лет работала репетитором — ездила по всей Москве к ученикам после пар. Но потом поняла, что хочу большего, и устроилась на программу развития в Microsoft. Так что моя карьера начиналась в России и СНГ, а затем, после получения степени МВА, география расширилась до западной Европы, Англии, Ирландии и впоследствии Африки. Я жила и работала в 5 странах.

— Существует несколько мифов, которые укрепились в нашем сознании. Первый из которых звучит примерно так:  «Если я хороший специалист, то работа меня сама найдёт». Он часто звучит, когда действительно хорошие специалисты не торопятся заняться собственным продвижением. Вы сталкивались с такими ситуациями? 

— Вы знаете, в некоторых случаях это вовсе и не миф. Например, мне сейчас почти ежедневно приходят предложения от компаний, и, кстати, одна из них — TikTok. И среди участников моего проекта «Карьерум» такие кейсы тоже не редкость. Но это не только потому, что они хорошие специалисты. Хорошая работа никогда сама себя не продаёт. Если вы параллельно укрепляете свою репутацию, повышаете свою видимость в компании и вне её, занимаете активную позицию — зачётка будет работать на вас. Но если живёте с убеждением «ну я же работаю, они сами должны меня схантить/повысить», то, скорее всего, пока не до конца осознаёте, что на самом деле большая часть ответственности за ваше повышение и офферы — на вас. Это осознание даёт огромную силу и массу возможностей. 

— Скажите, насколько сильно может отличаться зарплата и условия труда, если человек уделяет внимание построению своей карьеры и если он скорее ждёт, что работа найдёт его сама?

— Кардинально. В моей практике встречались такие кейсы, когда человеку удавалось получить оффер с зарплатой в 2,5 раза выше ожидаемой. Это яркий пример. В среднем участники «Карьерума» добиваются офферов с +20–40% к зарплате. А вишенкой на торте получают дополнительные социальные бонусы и возможность работать, где они хотят. Повышение перед декретом, согласование удалённого формата в компании, где это не принято — такие примеры у нас уже давно не редкость.

— У вас были случаи, когда человек получал в России один уровень заработной платы, а при грамотной подаче смог устроиться в разы лучше в зарубежную компанию буквально с теми же знаниями? 

— Да, конечно! И таких примеров много. Более того, были случаи, когда человек менял и географию, и работу, т. е. его брали за совершенно другие навыки, которые он смог «продать». Например, одна наша ученица ушла из лингвистики и получила должность в IT-компании в США. Сейчас она занимается программированием.

— А разве это не работа HR-службы разглядеть «алмаз» в молодом специалисте?

— HR-службам и правда хочется алмазов. И кандидат действительно может быть таким. Вопрос в том, показывает ли он это в резюме и на интервью в должной мере. Представляете, сколько резюме ежедневно отсматривается в топ-компаниях и сколько интервью проводится? В компании типа Google и Amazon в год приходит более миллиона заявок. Если вы не будете проактивно усиливать каждый из этих этапов, HR-служба просто не успеет разглядеть в вас алмаз за те секунды, которые тратятся на просмотр резюме. 

— Живя в Австрии, многие из моих знакомых отмечали тот факт, что HR-отделы крупных компаний часто очень бюрократично относятся к поиску новых сотрудников. Вы можете им подходить хоть сто раз, но если у вас отсутствуют в резюме определённые детали, работу они вам не предложат. Это так?

— Есть детали, которые очень важны. Например, кандидату кажется, что он идеально подходит на должность Head of Marketing, но в резюме пишет название должности с прошлой работы — Marketing Project Manager. Вроде бы, мелочь, но во время первого контакта с резюме — ключевая. Как тут рекрутеру понять, что речь идёт о кандидате нужного уровня?

— А что в современном мире означает построить карьеру?

— У многих по-прежнему карьера ассоциируется с лестницей, ночными переработками, тесными галстуками и мечтами о кресле CEO. Но в современном мире эта концепция уже не работает. Всё больше людей начинают строить осознанную карьеру, чтобы почувствовать контакт со своими ценностями, реализовать миссию, найти применение талантам. Это может быть вообще не связано с вертикальным ростом. У нас именно такой подход к карьере — работа в радость, работа в удовольствие. Тогда и результаты у человека гораздо лучше.

— Перейдём к теме эмиграции и поиска работы. С ней связан второй миф, который можно часто услышать от наших специалистов. Он звучит примерно так: «В Европе нужны суперуникальные специалисты, которых на весь мир один-два человека». Так ли это?

— И да, и нет. Если вы поедете из России в Европу и будете там подаваться, то понятно, что будет высокая конкуренция с местными специалистами, в которой вы проигрываете как минимум по культурно-языковому параметру. В этом случае действительно нужно чем-то компенсировать — уникальностью или навыками высокого уровня. Но с другой стороны, этого можно добиться и сильной подачей: тщательное построение стратегии, проработанное, кастомизированное резюме, сопроводительное письмо. Я очень много пишу про грамотную стратегию релокации, чтобы помочь людям избавиться от мифа уникальности.

— Насколько нужно быть редким и уникальным, чтобы можно было устроиться работать в Европе?

— В каждом человеке есть уникальность и сильные стороны, нужно лишь научиться грамотно их подсвечивать. А для начала — осознавать. У большинства моих клиентов, которые пришли с запросом «найти работу за рубежом», была проблема не в отсутствии уникальности, а в отсутствии понимания: «А что я могу лучше всего? А что меня драйвит? А как я могу применить свои таланты на благо компании? Какую ценность я могу предложить работодателям на новом рынке?».

— Часто можно услышать такой миф, что в Европу едут устраиваться на неквалифицированную работу. Другие вакансии заняты, только уборщик или официант. Так ли это?

— Это неправда. В странах Европы, как и в любой другой стране, есть недостаток каких-то определённых специалистов. Но даже если ваша специализация не попадает в эту категорию — это вовсе не означает, что работу не найти. Опять же, нужно уметь себя продавать.

— А чтобы вы посоветовали тем, кто настроен заняться своей карьерой и переехать?

— Для начала — верить, что это реально, и не слушать разговоры «Да кому ты там нужен». Я в свое время таких нравоучений наслушалась и благодарю себя, что не поверила им. Ищите поддержку, людей, которые поделятся информацией, обзаводитесь ценными контактами, изучайте, какие фишки в подаче работают на зарубежном рынке.  

— Часто можно услышать, что для получения хорошей работы в Европе нужно идти учиться. Но как быть, если тебе уже много лет? 

— Много — это сколько? Удивляюсь этому мифу, что студентом можно быть максимум до 22–23 лет. Но для примера: средний возраст студентов на MBA-программах — 25–30 лет. А на Executive MBA — 35+. Ну и в целом раскрою «секрет», что для получения оффера за границей учиться необязательно. Просто само по себе образование ничего не гарантирует и не заменяет реального опыта. Это точно хороший вариант магистратуры для недавних выпускников бакалавриата, которые планируют дальше искать позицию стартового уровня. Но для опытных спецов нужен глубокий анализ, зачем, какую задачу это будет решать и какая именно программа (а иначе бывает куча случаев, когда люди идут на какие-то левые программы, а потом удивляются, что никому там не нужны). Можно вообще устроиться на работу в своей стране, а потом релоцироваться через эту же компанию, если знаете, как продать руководству эту идею. 

— Правда ли, что в Европе и мире студент может быть не только 20-ти лет, но и 50-ти? Это разве не ужасно?

— А что в этом ужасного? Мне кажется, гораздо ужаснее обрести к 50-ти годам позицию «Я уже не живу, а доживаю, не нужно начинать ничего нового, завернусь в простыню и буду ползти к кладбищу». А сейчас эта позиция ещё и молодеет — часто слышу от молодых 30-летних девушек, что они уже «отработали своё». Вот что по-настоящему ужасно.

— Тема построения своей карьеры довольно обширна. С чего бы вы посоветовали начать? 

— В первую очередь, сосредоточиться на теме карьерного выбора. Если в детстве мы точно знали, что хотим стать космонавтами и ветеринарами, то, когда вырастаем, почему-то резко теряем эту уверенность. Сначала нужно определиться, хотите вы развиваться в своей компании или хотите сменить работу. Затем поставить карьерную цель и разработать план. 

— Вы упоминали ваш клуб, можете рассказать о нём поподробнее? 

— В «Карьеруме» участники учатся осознанно и целенаправленно строить карьеру, прокачивают эмоциональный интеллект и профессиональную самооценку. У нас целая образовательная платформа, которая включает в себя огромную базу полезных курсов и вебинаров — 200+ часов материалов. В ней собраны как готовые треки, которые можно проходить под свою конкретную цель, например, как составить продающее резюме или переехать и найти работу за рубежом. Так есть и отдельные курсы, вебинары и материалы. После изучения материала вы выполняете домашние задания. В клубе работают кураторы, которые помогают и направляют в нужную сторону, с ними вы не потеряетесь. Также у нас есть своя социальная сеть, типа Facebook — это мощный нетворкинг, который помогает нашим участникам быстрее и эффективнее добиваться результатов. 

— Это очень интересно и заманчиво. Как думаете, если человек специалист и хорошо знает языки, у него есть шанс построить свою успешную карьеру? 

— У него даже преимущество — он может выбирать не только компанию, в которой хочет работать, но и страну. Лично мне знание английского и итальянского очень помогло в карьере. Я думала, что языки останутся в стенах филфака, но сейчас работаю в итальянской компании и чувствую себя счастливой и в карьере, и в своём бизнесе. 

Спасибо вам большое за ответы. 

Рекомендую подписаться на телеграм канал Ольги «Нагуглила карьеру», чтобы оставаться в курсе всех новостей.