В этом материале я хочу ответить максимальному количеству читателей, которые хотели бы иммигрировать в Австрию без знания языков, образования, опыта работы и денег, но готовы совершать подвиги и ехать «мыть туалеты» в Европе.
Сколько я себя помню, часто слышал высказывание о том, что в 90-е жители России и стран бывшего Союза буквально бежали из только что открывшегося государства в Европу и Америку практически на любых условиях. Профессора, доктора, инженеры ехали в Германию, Францию и США, чтобы там работать кем придётся: официантом, поваром, и самой востребованной была профессия уборщика. Даже в начале нулевых в вузе, где я учился, программа Work & Travel USA среди студентов называлась «Поехали мыть туалеты!». Кстати говоря, по этой программе ездило несколько моих одногруппников, и один из них действительно мыл те самые туалеты и даже сфотографировал этот процесс! Но за последние 20 лет в мире вообще и в Европе в частности произошло много важных изменений как в экономике, так и в бытовом вопросе. Сегодня я хочу более подробно рассказать о том, почему «поехать мыть туалеты» в 2021 году уже неактуально для эмигранта и кем сегодня едут работать россияне и жители бывшего Союза.
Для начала нужно разобраться, что сегодня происходит в экономике Евросоюза. Сделаю это на примере Австрии, хотя соседние страны, такие как Германия или Чехия, особенно ничем не отличаются.
В современной Австрии сложился сильный перекос в экономике. К началу двадцатых годов ХХ века существующие здесь профсоюзы добились огромных благ для рабочих всех отраслей экономики. Сегодня практически на любой должности есть так называемый коллективный договор (нем. Kollektivverträge). Для каждой отрасли существует свой собственный, так что вы можете почитать об этом на отдельном сайте. Почему это важно? Чтобы работодатель не мог заставить вас работать больше, дольше, дешевле. В этом договоре описывается и страховка, и ваш отпуск, и ещё множество других процедур, которые являются важными условиями работы. Также коллективный договор описывает минимальную схему оплаты труда, ниже которой вам просто не могут платить, даже (!), если вы будете на этом настаивать. То есть, если вы готовы работать не за 3000, а за 1000 евро, в Австрии это невозможно легально. Нелегально гипотетически возможно, но в этом примере мы не рассматриваем серые схемы, криминал и другую уголовщину.
Этот самый коллективный договор призван защищать простого работника от злого работодателя, и практика показывает, что он это и делает. Поэтому в Австрии «зарплаты в конверте» народ не получает, а исправно платит налоги и стремится как можно больше требовать с государства, когда можно будет сделать себе возврат налога.
История с коллективным договором хорошо начиналась ещё 100 лет назад. Но сегодня всё это превратилось в сильный перекос в экономике, о чём часто говорят местные жители. Неквалифицированный или низкоквалифицированный труд стал оплачиваться неплохо. Уборщик или рядовой сотрудник отдела кадров стали получать примерно одинаковую зарплату в районе 2000 евро. Но если у уборщика работа казалась тяжёлой, то закончив курсы, можно было сидеть в отделе кадров и получать на руки свои 1300 евро 14 раз в году и не перерабатывать.
Всё это вылилось вначале в серьёзную безработицу среди неквалифицированных профессий. Простых работяг в Австрии стало намного меньше, так как местные жители не собирались идти на неквалифицированную работу. Тут же сыграло ещё одно важное правило. Если сотрудник имеет бухгалтерское или инженерное образование, то государство может предложить ему только работу по его профессии. Ему не могут предложить место посудомойки или того, кто моет туалеты. Получается, что для многих австрийцев намного удобнее окончить курсы профподготовки и встать на получение пособия по безработице. Что многие и делают. И этому у местных научились мигранты.
Чтобы нивелировать в экономике проблемы с нехваткой кадров в Австрии, было принято множество законов об упрощённом трудоустройстве для многих территорий, когда-то входивших в состав Австрийской империи. Также большую часть неквалифицированных кадров стали поставлять новые страны из единого европейского экономического пространства: Польши, Хорватии, Румынии, Болгарии, Литвы, Латвии. Для этих стран рынок труда Австрии был полностью открыт и не требовал практически никаких разрешений, справок и бумажек. Так что на некоторые время Австрия «закрыла проблему дешёвой рабочей силы» и резко увеличила своё благосостояние.
При этом, чтобы защитить своё население от повсеместной безработицы, Австрия и большинство стран Евросоюза выпустили важные условия для трудоустройства граждан из третьих стран, к которым относится в том числе и Россия. Чтобы защитить рынок, правительство Австрии разработало несколько десятков разнообразных рабочих виз, по которым ввело определённые квоты. Но главное, что были введены ещё и базовые доходы. Например, если средний менеджер по продажам зарабатывает в год 40 000 евро, то россиянину нужно найти рабочий контракт на сумму в 50 000 евро в год. Сделано это для того, чтобы компании нанимали только лучших сотрудников, а не всех подряд. Официально, такой завышенной оплаты труда как бы нет. Но если разобраться с условиями получения рабочей визы и теми вакансиями, которые предложены на рынке, всё становится понятно.
Такая защита внутреннего рынка сыграла как положительную роль для экономики Австрии, так и отрицательную. Рост благосостояния населения и наплыв новых граждан из стран ЕС подстегнул к росту цен на недвижимость и множество услуг в стране. При этом сами австрийцы тоже стали сравнивать тот уровень оплаты труда, который предлагали в Австрии и в соседней Швейцарии или Германии. Так по всему Евросоюзу началось «переселение рабочей силы». За этим движением последовали и малоквалифицированные сотрудники. Ведь если где-то платят больше менеджеру, там же больше платят и разнорабочему. Всё это породило страшную текучку непрофессиональных кадров и ещё большую безработицу в секторе высококвалифицированных кадров, которые уже предпочитали ехать в Дубай, США или Новую Зеландию из стран Европы.
На сегодня в Австрии образовалась огромная нехватка высококвалифицированных сотрудников, которые нужны по всему миру. А вот с неквалифицированными рабочими проблема как бы есть и её нет. Дело в том, что на такие должности часто идут, хорошо понимая, что здесь не будет карьерного роста. То есть это временная работа, которой много на рынке. Сотруднику по большому счёту всё равно, кем работать: официантом здесь или в ресторане на соседней улице. Для условного официанта и в первом, и во втором ресторане оплата по коллективному договору примерно одинаковая. Так что получается и работы много (было до пандемии), и сотрудников много, но стабильности в этом нет. Большая часть официантов либо учатся, с целью сменить позже свою профессию на более высокооплачиваемую. Либо они учатся, чтобы начать своё дело. Или ждут, когда не станет их родителей и дом в 500 000 евро достанется им.
А что же делать в такой ситуации тем, кто просто готов «ехать мыть туалеты» или выполнять любую другую неквалифицированную работу ради того, чтобы подзаработать. Скажу прямо — ничего! То, что вы слышали от каких-то знакомых знакомого о том, что можно куда-то поехать и там вам «на стройке заплатят много», чаще всего большой, придуманный миф из мира 90-х! На сегодня рабочую визу выдают под вакансии, которые предполагают зарплату куда выше, чем уборщик или разнорабочий. Таких сотрудников в Австрии очень много из восточных стран Европы.
Австрии сегодня нужны специалисты со знанием языков, причём лучше двух или трёх. С высшим образованием и опытом работы в профессиональной сфере. Причём ситуация с нехваткой специалистов, например, в IT, настолько серьёзная, что ни о какой нострификации российских дипломов речи не идёт. Прошёл собеседование — вперёд работай! Конечно, к врачам это не относится, но уже существует масса специальностей, где опыт плюс диплом являются определяющими в трудоустройстве.
Так вот, отвечаю на ваш вопрос: «Как переехать в Европу без образования, опыта работы, знания языков, но с огромным желанием и скромными зарплатными ожиданиями» — НИКАК! Время «мытья туалетов» закончилось ещё 20 лет назад.
