СМИ Австрии: Домашний офис пять дней в неделю малопривлекателен для всех

По словам Барбары Виттманн из Linkedin, крупнейшей в мире социальной сети для поиска и установления деловых контактов, хоум-офис не всегда большой плюс.

По словам Барбары Виттманн из Linkedin, крупнейшей в мире социальной сети для поиска и установления деловых контактов, хоум-офис не всегда большой плюс. Поскольку профессионалы не могут встречаться друг с другом, они всё чаще налаживают связи на рабочих платформах. 

Пандемия коронавируса перевернула рынок труда во многих отраслях: от компаний, которые отчаянно ищут подходящие таланты, до фирм, которые едва в состоянии привлекать новых рабочих из-за кризиса. Большинство из них оцифровывает процесс подачи резюме и проводит собеседования при помощи видеочата.

Это также заметно на таких платформах, как Linkedin и Xing, где профессионалы могут искать себе работу. «В одном только регионе DACH количество новых пользователей выросло на 69 процентов в марте по сравнению с предыдущим годом», — говорит Барбара Виттманн. Она является региональным менеджером в Германии, Австрии и Швейцарии в Linkedin, которая принадлежит Microsoft. По её словам, платформа в регионе DACH выросла на 500 000 пользователей в первом квартале. «Цифровые платформы становятся более актуальными, когда личные связи стали невозможны или ограничены».

Обучающие видео и видеоприложения

Linkedin хочет добавить полезные функции с помощью бесплатных обучающих видео. Учитывая спрос на видеоконтент для помощи соискателям, Linkedin предпочёл внедрить видеоприложения. Кандидаты могут представить себя в компании с помощью видео, пока искусственный интеллект проверяет наличие ошибок и даёт обратную связь. «В будущем хорошее цифровое присутствие кандидатов и компаний станет основным элементом при наборе персонала», — считает Виттманн.

Управление задачами в домашнем офисе

Даже если процесс набора персонала во многих местах приостановлен, поиск талантов не прекращается: «Сотрудники отдела кадров занимаются стратегическими проектами, многие из них создают кадровые резервы на ближайшие два-три года». И они задавались вопросом, какие навыки должны принести лидеры завтрашнего дня. «Цифровые технологии и домашний офис будут преобладать в ближайшем будущем. Так что сегодня нужно искать менеджеров, которые могут руководить командой удалённо».

В настоящее время также важно, чтобы сотрудники идентифицировали себя с компанией, несмотря на то, что они находятся в домашнем офисе, и чувствовали, что принадлежат команде: «В противном случае риск того, что они уйдут, возрастёт». В дополнение к качеству работы, менеджеры должны также обратить внимание на благополучие сотрудников.

Сегодня исследование Linkedin показывает: «Домашний офис пять дней в неделю малопривлекателен для всех. Вероятно, он будет сокращён». 

Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at

Меня зовут Анатолий. Я автор проекта «Жизнь эмигранта». В 2017 году я эмигрировал с семьей из Краснодара в Австрию. Мы с женой работаем в маркетинге, а для помощи тем, кто хотел бы переехать, создали сайт Emigrants.life. О целях сайта и о том, для чего я веду этот проект, вы можете прочесть в этом материалеПроект «Жизнь эмигранта» ― это ежедневные новости о жизни, быте в Австрии и Европе. Переходите на сайт проекта Emigrants.life, подписывайтесь на наши страницы в Facebook, Instagram, Twitter, Яндекс.Дзен, а также принимайте участие в голосованиях в нашей группе в Telegram

История австрийского городка Гратвайн-Штрасенгель

Новый материал об истории небольшого австрийского городка

Моя эмиграция в Австрию. Итоги июня 2022 года

По традиции сегодня у нас материал из рубрики «Итоги»

Наблюдение эмигранта: моя летняя Вена

А сегодня у нас новая статья! Я продолжу делиться фотографиями и наблюдениями о Вене

Подпишитесь на нашу рассылку

Что такое проект «Жизнь эмигранта»?

Это независимая площадка для публикации авторских статей об эмиграции в разные страны. 

Последние новости:

Поделиться этой статьей:

Автор статьи:

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com