Сидеть в домашнем офисе, а не на рабочем месте, как раньше, — это одна из главных тенденций, которая, вероятно, сохранится после пандемии. Это подтверждается исследованиями, согласно которым работающие на дому сотрудники должны быть намного счастливее в своих уютных квартирах, чем в офисе. Какое отличное совпадение для бизнеса. Благодаря этому компании имеют рост производительности. Эксперты говорят о тихом перераспределении затрат на инфраструктуру труда и, следовательно, о снижении заработной платы. Кроме того, работодатели экономят большое количество средств: расходы на аренду, уборку, всевозможные бонусы, чтобы сохранить рабочую силу (от кофе до корзины с фруктами).
Домашний офис это не только одни сплошные блага для сотрудников. То, что преподносится миру как чистое благословение для сотрудников, должно быть рассмотрено более внимательно. Некоторые плюсы домашнего офиса, конечно же, существуют. Например, загрязнение окружающий среды будет меньше благодаря тому, что использование транспорта снизится. Но есть и проблемы.
Речь идёт о тихом перераспределении затрат на инфраструктуру труда с работодателя на рабочего. А это в свою очередь ведёт к тому, что у последнего снижается доход без какой-либо компенсации. Что здесь имеется в виду?
Например, вы оплачиваете аренду квартиры, в которой сейчас находится ваш домашний офис. Вы платите за инфраструктуру, электричество, быстрый интернет. А также преимущества (мы остаёмся только с кофе), которые фактически являются частью вознаграждения при работе в вашей компании.
Кроме того, все, у кого есть дети, знают, что стрессовые вопросы на работе обычно можно решать только дома, когда дети спят, смотрят телевизор или находятся вдали от дома в течение нескольких часов. Для многих это в настоящее время означает: до восхода солнца и ночью.
Такой новый распорядок дня полностью размывает грани того, что когда-то было работой и личной жизнью. Появляется множество дополнительных часов работы. Если окажется, что компании оценивают и компенсируют эти переносы затрат, то такая ситуация является совершенно нормальной. Но даже там, где такие соглашения уже существуют, их необходимо проверять.
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: derstandard.at
