Согласно постановлению Европейского суда (ECJ), работодатели будут обязаны систематически фиксировать общее рабочее время своих сотрудников. Это должны будут обеспечить все страны Евросоюза, решили главные судьи ЕС во вторник в Люксембурге. Это единственный способ проверить, превышены ли допустимые рабочие часы, и гарантировать права работников, которые обеспечивает законодательство ЕС.
Это решение может оказать большое влияние, так как рабочее время во всех отраслях до сих пор не контролируется систематически. Следовательно, работа из дома или полевая служба в будущем должны будут регистрироваться, например, через приложение или электронную запись на ноутбуке. Если вы вечером все ещё звоните по рабочим вопросам или пишете электронные письма из дома, это также должно быть зарегистрировано.
В случае, рассмотренном Европейским судом, испанский профсоюз подал иск, он хотел обязать филиал Deutsche Bank создать систему регистрации рабочего времени своих сотрудников и отмечать сверхурочные. Deutsche Bank опирался на испанское законодательство и выступал против этих требований.
Европейский суд принял решение в пользу профсоюза и сформулировал для всех стран-членов ЕС требование, по которому работодатели должны будут использовать системы хронометража. В противном случае это нарушит Хартию основных прав ЕС, Директиву ЕС о рабочем времени и Директиву ЕС о безопасности и гигиене труда работников. Сами государства могут принять отдельные законы для реализации этого постановления.
Судьи подчеркнули важность основного права каждого работника на ограничение максимального рабочего времени, а также ежедневного и еженедельного отдыха. Государства ЕС должны обеспечить условия, в которых работники действительно смогут воспользоваться этими правами. Следует отметить, что работники являются слабой стороной в трудовом договоре.
По словам суда, без системы измерения ежедневного рабочего времени ни отработанные часы, ни распределение рабочего времени, ни количество часов сверхурочной работы не могут быть определены объективно. Это крайне затрудняет или даже делает невозможной защиту прав для самих работников.
Источник: Kronen Zeitung
