В Австрии разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами за последние годы сократился до 18,3%. Однако, по данным Статистического управления Австрии, в сравнении с ЕС в 2023 году Австрия оказалась страной со вторым по величине гендерным разрывом в оплате труда после Латвии (19%). Средний показатель по ЕС составляет 12%.
Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе сравнения средних часов брутто-заработков женщин и мужчин, работающих в промышленном масштабе в мире. В Австрии этот показатель с 2013 по 2023 год снизился с 22,3% до 18,3%. В среднем по ЕС он за тот же период снизился с 16,0% до 12,0%. Самый высокий показатель остаётся в Латвии (19%), чуть на полшага позади Австрии, Чехии, Венгрии, Германии, Эстонии и Финляндии, где разрыв колеблется от 17% до 18%. В то же время в Люксембурге практически не фиксируется разрыв в показателях труда женщин и мужчин (–0,9 %), также низкий показатель наблюдается в Бельгии (0,7 %), Италии (2,2 %) и Великобритании (3,8%).
По требованию Статистического управления Австрии (на основе данных 2022 года), около трети этого высокого гендерного разрыва (6,4%) поддаётся рассмотрению объективными факторами, а две трети остаются необъяснёнными. С одной стороны, женщины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях. С другой стороны, в расчётах уже учтена почасовая ставка для профессионального неполного рабочего дня, однако почасовая оплата при частичной занятости обычно ниже, чем при полной, причём это в большей степени касается женщин. Кроме того, женщины в среднем работают в компании меньший срок. Между тем, их уровень образования, как правило, выше, чем у мужчин.
Тенденция к частичной занятости
Частичная занятость в целом набирает популярность среди обоих полов, однако среди мужчин доля перешла с 10,3% к 13,4%, а среди женщин – с 45,6% до 50,6%. Если более внимательно проанализировать показатели неполной занятости, то, по данным Статистического управления Австрии, станет ясно, что неполный рабочий день является доминирующей формой занятости, особенно для женщин с детьми в возрасте до 15 лет. В 2023 году доля работающих неполный рабочий день (без учёта отпуска по уходу за ребёнком) женщин в возрасте от 25 до 49 лет, имеющих детей до 15 лет, составила 74%, что значительно выше, чем среди женщин в целом (50,6%). Для сравнения, среди мужчин с детьми до 15 лет этот показатель был не только значительно ниже — 7,7%, но и даже ниже, чем показатель неполной занятости среди мужчин в целом (13,4%).
Это перевод новостной статьи австрийского издания. Источник: vienna.at
