Вена. Согласно исследованию Венского университета экономики и бизнеса, международные компании нанимают больше женщин, чем те, которые работают только на национальном уровне. Однако есть и недостаток: высшие должности в сфере управления в основном занимают мужчины.
«Доля женщин увеличивается только на нижнем и среднем уровнях организационной структуры. На высшие руководящие должности не влияет интернациональность компаний», — сказала во вторник автор исследования Алисса Шнеебаум. Согласно исследованию, компании дают на 3,9 % меньше шансов на то, что женщина будет топ-менеджером.
Шнеебаум, доцент и вице-президент Института экономики в университете Вены и научный сотрудник исследовательского института экономики неравенства, а также её коллега Каролина Леннон познакомились с более чем 30 000 компаниями в ста развивающихся странах и странах со средним уровнем дохода. Исследование проводилось с 2006 по 2014 год.
Согласно данным, распределение в компаниях такое же, как и в странах, в которых они работают. Если компании функционируют в государствах с высоким гендерным равенством, это оказывает «в целом положительное» влияние на распределение работников женского и мужского пола. Но исследование выявило важный факт. Гендерное неравенство не импортируется из других стран.
Организация Объединенных Наций классифицирует многочисленные европейские государства как страны с высоким гендерным равенством. Согласно индексу гендерного неравенства, Швейцария, Дания и Швеция показали лучшие результаты в 2018 году. Австрия была на 14 месте, самое большое неравенство было обнаружено в ряде африканских стран.
Владельцы также играют роль. «Компании с национальными владельцами нанимают на 17–18 процентных пунктов меньше женщин, чем владельцы в странах с высоким гендерным равенством, даже если обе компании работают на одном и том же рынке с одинаковыми местными гендерными нормами», — обнаружила Шнеебаум.
Вывод: интернациональность может уменьшить неравенство, но другие меры также необходимы для достижения разнообразия на руководящих должностях и сокращения гендерного неравенства.
Это перевод статьи от австрийского издания. Источник: derstandard.at
